近日媒體競相報導，勞保基金快要破產了，目前年齡在四十五歲以下的勞工、繳了多年的勞保費，未來退休時將面臨沒有退休金可領的窘況！
如果這報導最後變成事實，對台灣會不會是一個災難？執政者會不會放任情況發生？
當生活的週遭開始有自公教職退休的朋友，直接間接得知其退休金狀況，真令人難掩艷羨之情，甚且還有不知哪裡傳來、聽來的關於公教人員退休生活的描述：週休七日、月領七萬。
在台灣，軍公教保險的退休金一向優於勞保退休金，即使現今勞保併國民年金保險，也可以選擇月領退休金如同軍公教退休人員領月退俸一般，因為有投保額上限的規定，加上所得替代率甚低，遠遠比不上軍公教保險。
長年以來、軍公教人員的薪資待遇一直優於一般行業，躋身公職成為就業選擇的優先考量。在經濟景氣繁榮的年代，這樣的差異通常不會被放大檢視，但近年來台灣的經濟景氣持續低迷、失業率上升，據報導勞工平均薪資水準倒退十五年；中央官員們面對勞工要求調漲基本工資，僅僅「增加一個茶葉蛋」的金額尚且斤斤計較，甚至完全狀況外，近來又加上軍公教人員的退休金不合理的高漲，比對之下，也難怪民眾會有多麼不滿了，退休軍公教人員除了月退俸外，竟然還有不知法源何在的年節獎金慰問金！
所以台灣政府對於各行各業勞工和軍公教人員的基本生活保障，在一開始就不平等！
軍公教人員保險以及勞工保險，有沒有可能平等？最起碼立足點平等？
自從勞、農保合併、退休給付年金化之後，一般民眾對軍公教豐厚退休金的不服聲浪持續迴盪；為消弭人為的不公平造成社會有階級差異、職業貴賤，我認為政府可以趁此機會進行保險系統的改革，這和健保一樣屬於「強制納保」的軍公教勞農漁保險，統一由中央層級的保險機構承保，可名為「社會安全保險」或「國民保險」，投保人在退休後，沒有軍公教勞農漁等業別差異、僅與其投保要件，如薪資水準、服務年資等，在相同的所得替代率下，退休金額有所差別而已。
在這種就業保險形式之下，各級政府與各公民營事業與機構同樣都是雇主，有義務為其工作人員投保「社會安全保險」或「國民保險」。公家機關的工作人員，除了被保險人應負擔部份保險金額，其僱主負擔之保費自然是由政府編列預算支付；民營機構受雇者一樣有自己應負擔的金額、雇主應負擔的金額，或者也有極少部份由政府自年度預算中補貼，這部份則視保險專家經過精算後設定的保險條件而定。
退休時領取的退休金，再也不會有原本身分是軍公教或勞工的差異；在這種保險制度下，沒有就業的國民同樣納保，但其應繳保費則視其個別狀況，由其家戶負擔、如屬弱勢或因身心障礙影響就業的國民，則視同國家應負擔的社會福利。
馬總統在他的第二個任期，特別強調所謂的「公平正義」，所以打擊房市股市不遺餘力，導致房市清冷，股市蕭條，景氣低迷讓人民看不到前景；卻無視包括馬總統自己在內的軍公教族群，所享有的高薪金、優渥退休金、甚至高於多數民眾年所得的超額利息收入所造成的超級無正義、超級不公平！
期待政府在這個已經充滿悲觀氛圍、如此缺乏公平正義、幾近階級對立的時代，能夠有所作為，不要只會犧牲勞工權益；積極進行軍公教勞農漁牧保險制度的改革整併，恐怕是最優先項目吧！尤其現在國家財政如此困頓，總不能讓國家走上破產之途啊！
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